{"id":5247,"date":"2026-09-08T09:29:13","date_gmt":"2026-09-08T12:29:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=5247"},"modified":"2026-09-08T09:29:13","modified_gmt":"2026-09-08T12:29:13","slug":"desconto-plano-saude-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/desconto-plano-saude-rescisao\/","title":{"rendered":"Desconto de plano de sa\u00fade na rescis\u00e3o: qual \u00e9 o limite?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Desconto de plano de sa\u00fade na rescis\u00e3o tem limite.<\/strong> Se a coparticipa\u00e7\u00e3o acumulada consome todo o acerto, a exist\u00eancia da d\u00edvida n\u00e3o basta para justificar uma reten\u00e7\u00e3o sem teto. Antes de fechar a folha, RH e departamento pessoal precisam separar o valor devido, a autoriza\u00e7\u00e3o do desconto e o limite aplic\u00e1vel ao pagamento rescis\u00f3rio.<\/p>\n<div style=\"background:#f8fafc; border:1px solid #cbd5e1; border-radius:12px; padding:16px 18px; margin:20px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px; font-size:18px; font-weight:700; color:#1f2933;\">Resposta r\u00e1pida<\/p>\n<ul style=\"margin:0; padding-left:20px;\">\n<li>O artigo 477, par\u00e1grafo 5\u00ba, da CLT limita a compensa\u00e7\u00e3o no pagamento da rescis\u00e3o ao equivalente a um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>O teto da reten\u00e7\u00e3o n\u00e3o apaga automaticamente uma d\u00edvida v\u00e1lida.<\/strong> Ele limita quanto pode ser compensado naquele acerto.<\/li>\n<li>Coparticipa\u00e7\u00e3o, mensalidade, glosa e erro de faturamento precisam ser reconciliados antes do c\u00e1lculo.<\/li>\n<li>Se o desconto deixar o trabalhador sem receber, interrompa o fechamento autom\u00e1tico e fa\u00e7a revis\u00e3o jur\u00eddica e documental.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Desconto de plano de sa\u00fade na rescis\u00e3o: qual \u00e9 o limite?<\/h2>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" title=\"Consultar o texto atualizado da CLT no Portal Planalto\" aria-label=\"Consultar o texto atualizado da CLT no Portal Planalto\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">texto atualizado da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho no Portal Planalto<\/a> estabelece, no artigo 477, par\u00e1grafo 5\u00ba, que qualquer compensa\u00e7\u00e3o feita no pagamento rescis\u00f3rio n\u00e3o pode exceder o equivalente a um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n<p>Essa regra exige duas leituras ao mesmo tempo. A primeira \u00e9 objetiva: <strong>a empresa n\u00e3o deve usar a rescis\u00e3o como espa\u00e7o para absorver, sem limite, tudo o que afirma ter a receber.<\/strong> A segunda \u00e9 cautelosa: o dispositivo n\u00e3o diz que todo saldo remanescente deixa de existir. Validade da d\u00edvida, forma de cobran\u00e7a, autoriza\u00e7\u00e3o e prova continuam dependendo dos documentos e do caso concreto.<\/p>\n<blockquote style=\"border-left:4px solid #0b6bcb; margin:18px 0; padding:14px 18px; background:#f3f8ff; color:#1f2933;\"><p>\n  <strong>O erro mais comum:<\/strong> confundir \u201ca d\u00edvida pode existir\u201d com \u201ctodo o valor pode ser retirado da rescis\u00e3o\u201d. S\u00e3o perguntas diferentes e devem aparecer em etapas separadas do fluxo.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>O teto \u00e9 expresso em um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o, n\u00e3o em um percentual gen\u00e9rico da d\u00edvida nem no valor total das verbas apuradas. Como remunera\u00e7\u00e3o e composi\u00e7\u00e3o do acerto podem gerar discuss\u00f5es espec\u00edficas, c\u00e1lculos relevantes devem passar por profissional habilitado, principalmente quando h\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, comiss\u00f5es ou rubricas controvertidas.<\/p>\n<h2>O caso da rescis\u00e3o que ficou zerada<\/h2>\n<p>Uma decis\u00e3o noticiada em 6 de setembro de 2026 tornou o risco concreto. Segundo o <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/sp\/santos-regiao\/noticia\/2026\/09\/06\/justica-condena-atacadista-a-pagar-rescisao-para-mae-de-autista-demitida-apos-questionar-plano-de-saude.ghtml\" title=\"Ler a reportagem sobre o desconto de plano de sa\u00fade anulado na rescis\u00e3o\" aria-label=\"Ler a reportagem sobre o desconto de plano de sa\u00fade anulado na rescis\u00e3o\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">relato publicado pelo g1<\/a>, uma trabalhadora teve R$ 35.356,57 descontados sob a justificativa de d\u00edvida de assist\u00eancia m\u00e9dica e saiu do acerto sem receber valor l\u00edquido.<\/p>\n<p>A reportagem informa que a 15\u00aa Turma reconheceu a irregularidade da reten\u00e7\u00e3o e limitou eventual desconto a R$ 2.010,95, valor correspondente ao \u00faltimo sal\u00e1rio indicado no processo. O caso tamb\u00e9m envolve uma discuss\u00e3o sobre a natureza da dispensa, mas essa quest\u00e3o n\u00e3o deve ser misturada ao ponto deste artigo.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/ww2.trt2.jus.br\/noticias\/noticias\/noticia\/reconhecida-dispensa-discriminatoria-de-trabalhadora-que-cobrou-empregador-sobre-dividas-do-plano-de-saude\" title=\"Consultar a not\u00edcia do TRT-2 sobre a decis\u00e3o de primeira inst\u00e2ncia do caso\" aria-label=\"Consultar a not\u00edcia do TRT-2 sobre a decis\u00e3o de primeira inst\u00e2ncia do caso\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">not\u00edcia anterior do TRT-2 sobre a primeira inst\u00e2ncia<\/a> registrou a d\u00edvida de coparticipa\u00e7\u00e3o, o desconto acima do limite e a decis\u00e3o de reintegra\u00e7\u00e3o. Depois, conforme a atualiza\u00e7\u00e3o jornal\u00edstica, o julgamento recursal afastou naquele momento a conclus\u00e3o sobre dispensa discriminat\u00f3ria e examinou a reten\u00e7\u00e3o no acerto.<\/p>\n<div style=\"background:#fffaf0; border:1px solid #f2d28b; border-radius:12px; padding:16px 18px; margin:20px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px; font-size:18px; font-weight:700; color:#5f4300;\">Cautela com o precedente<\/p>\n<p style=\"margin:0;\">O processo ainda admite novos recursos, segundo a reportagem. Use o caso como alerta operacional e confirma\u00e7\u00e3o da relev\u00e2ncia do teto legal, n\u00e3o como f\u00f3rmula para resolver qualquer d\u00edvida de plano de sa\u00fade.<\/p>\n<\/div>\n<h2>D\u00edvida v\u00e1lida e desconto permitido s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n<p>N\u00e3o. Uma coparticipa\u00e7\u00e3o pode estar prevista no regulamento do benef\u00edcio e ter sido gerada por utiliza\u00e7\u00e3o real. Mesmo assim, o valor pode conter duplicidade, cobran\u00e7a ainda n\u00e3o conciliada, despesa atribu\u00edda ao benefici\u00e1rio errado ou parcela informada pela operadora depois do fechamento da folha.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a autoriza\u00e7\u00e3o para desconto durante o contrato n\u00e3o responde sozinha quanto pode ser compensado no acerto final. O RH precisa verificar a origem da obriga\u00e7\u00e3o e, em outra linha, o instrumento usado para cobr\u00e1-la.<\/p>\n<table style=\"width:100%; border-collapse:collapse; margin:20px 0;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px; text-align:left; background:#f8fafc;\">Pergunta de controle<\/th>\n<th style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px; text-align:left; background:#f8fafc;\">Evid\u00eancia m\u00ednima<\/th>\n<th style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px; text-align:left; background:#f8fafc;\">Risco se ignorada<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\"><strong>A d\u00edvida existe?<\/strong><\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Faturas, demonstrativos de uso, compet\u00eancia, benefici\u00e1rio e mem\u00f3ria de c\u00e1lculo.<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Cobrar valor duplicado, tardio ou atribu\u00eddo \u00e0 pessoa errada.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\"><strong>O desconto foi autorizado?<\/strong><\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Contrato, ades\u00e3o ao benef\u00edcio, pol\u00edtica aceita e regras de coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Aplicar reten\u00e7\u00e3o sem base documental suficiente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\"><strong>O teto rescis\u00f3rio foi respeitado?<\/strong><\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia, TRCT e rela\u00e7\u00e3o completa das compensa\u00e7\u00f5es.<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Consumir indevidamente verbas do desligamento.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\"><strong>H\u00e1 saldo remanescente?<\/strong><\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Demonstrativo separado e caminho de negocia\u00e7\u00e3o validado juridicamente.<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #dbe3ea; padding:10px;\">Tratar o acerto como cobran\u00e7a irrestrita ou prometer quita\u00e7\u00e3o que n\u00e3o existe.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Exemplo de c\u00e1lculo sem atalho perigoso<\/h2>\n<p>Considere uma pessoa com remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia de R$ 4 mil, d\u00edvida de coparticipa\u00e7\u00e3o apresentada em R$ 12 mil e verbas rescis\u00f3rias brutas de R$ 9 mil. O valor da d\u00edvida n\u00e3o autoriza, por si s\u00f3, retirar R$ 9 mil do acerto.<\/p>\n<p>Pelo limite do artigo 477, par\u00e1grafo 5\u00ba, a compensa\u00e7\u00e3o no pagamento rescis\u00f3rio n\u00e3o deve exceder o equivalente a um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o. Nesse exemplo simplificado, <strong>o primeiro teto a conferir seria R$ 4 mil<\/strong>. Isso n\u00e3o significa que R$ 4 mil ser\u00e3o automaticamente descontados: a d\u00edvida e a autoriza\u00e7\u00e3o ainda precisam ser v\u00e1lidas, e outras rubricas podem alterar a an\u00e1lise.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m n\u00e3o significa que os R$ 8 mil restantes da cobran\u00e7a estejam confirmados ou extintos. A empresa precisa separar o que foi conciliado, o que foi contestado e qual caminho juridicamente adequado existe para um eventual saldo. \u00c9 nessa separa\u00e7\u00e3o que folha, benef\u00edcios e jur\u00eddico deixam de trabalhar com n\u00fameros diferentes.<\/p>\n<h2>Checklist antes de fechar o termo de rescis\u00e3o<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Congele lan\u00e7amentos autom\u00e1ticos at\u00edpicos.<\/strong> Valor alto, saldo l\u00edquido zero ou desconto superior \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o de refer\u00eancia exige revis\u00e3o humana.<\/li>\n<li><strong>Concilie a cobran\u00e7a com a operadora.<\/strong> Confirme benefici\u00e1rio, procedimento, compet\u00eancia, coparticipa\u00e7\u00e3o, estorno e data de envio.<\/li>\n<li><strong>Localize a autoriza\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/strong> Re\u00fana ades\u00e3o, pol\u00edtica do benef\u00edcio e ci\u00eancia das regras, sem presumir que uma cl\u00e1usula gen\u00e9rica resolve tudo.<\/li>\n<li><strong>Some todas as compensa\u00e7\u00f5es.<\/strong> O controle n\u00e3o deve olhar apenas o plano de sa\u00fade se outras dedu\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m entram no acerto.<\/li>\n<li><strong>Defina a remunera\u00e7\u00e3o usada como refer\u00eancia.<\/strong> Registre o crit\u00e9rio e encaminhe diverg\u00eancias de c\u00e1lculo para valida\u00e7\u00e3o especializada.<\/li>\n<li><strong>Mostre a mem\u00f3ria ao trabalhador.<\/strong> Explique origem, per\u00edodo, valor validado, teto aplicado e canal de contesta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Trate eventual saldo fora do TRCT.<\/strong> N\u00e3o improvise parcelamento, confiss\u00e3o ou cobran\u00e7a sem an\u00e1lise jur\u00eddica do caso.<\/li>\n<li><strong>Guarde o readback do fechamento.<\/strong> TRCT, demonstrativo, comprovante de pagamento e comunica\u00e7\u00e3o precisam contar a mesma hist\u00f3ria.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esse fluxo se conecta ao cuidado com a <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/multa-artigo-477\/\" title=\"Ler o guia da Habaut sobre prazo e multa do artigo 477\" aria-label=\"Ler o guia da Habaut sobre prazo e multa do artigo 477\">multa e o prazo do artigo 477<\/a>. Um desconto controvertido pode n\u00e3o ser apenas uma diverg\u00eancia de benef\u00edcio: se comprometer o pagamento correto ou tempestivo das verbas, pode ampliar o conflito.<\/p>\n<h2>O que o RH deve corrigir no processo?<\/h2>\n<p>O problema costuma nascer antes da demiss\u00e3o. Coparticipa\u00e7\u00f5es chegam com atraso, a folha aceita apenas uma dedu\u00e7\u00e3o mensal limitada e o saldo cresce sem comunica\u00e7\u00e3o clara. Quando o contrato termina, o sistema tenta resolver em uma \u00fanica opera\u00e7\u00e3o aquilo que a empresa deixou acumular por meses.<\/p>\n<p>A corre\u00e7\u00e3o estrutural passa por concilia\u00e7\u00e3o mensal, alertas de saldo, canal de contesta\u00e7\u00e3o e regra expl\u00edcita para o desligamento. A an\u00e1lise de <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/reajuste-plano-saude-empresarial\/\" title=\"Ler como o RH deve analisar o plano de sa\u00fade empresarial\" aria-label=\"Ler como o RH deve analisar o plano de sa\u00fade empresarial\">plano de sa\u00fade empresarial pelo RH<\/a> tamb\u00e9m deve incluir faturamento, coparticipa\u00e7\u00e3o e qualidade dos dados, n\u00e3o apenas o reajuste anual.<\/p>\n<p>Benef\u00edcios sens\u00edveis n\u00e3o podem ser administrados como uma caixa-preta. Se a pessoa s\u00f3 descobre uma d\u00edvida relevante no desligamento, a organiza\u00e7\u00e3o falhou em transpar\u00eancia, ainda que parte do valor seja devida. Uma pol\u00edtica de <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/beneficios-flexiveis\/\" title=\"Ler o guia da Habaut sobre benef\u00edcios flex\u00edveis\" aria-label=\"Ler o guia da Habaut sobre benef\u00edcios flex\u00edveis\">benef\u00edcios flex\u00edveis<\/a> ganha credibilidade quando custo, uso, desconto e contesta\u00e7\u00e3o s\u00e3o compreens\u00edveis durante toda a rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n<div style=\"border:1px solid #d9e7df; background:#f4fbf7; border-radius:14px; padding:20px; margin:28px 0; box-shadow:0 6px 18px rgba(23,72,54,.08);\">\n<p style=\"margin:0 0 8px; font-size:14px; color:#2f6b4f; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:.04em;\">Pr\u00f3xima leitura<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 10px; color:#143d2b; font-size:22px; line-height:1.25; font-weight:700;\">Entenda quando um PDV pode produzir quita\u00e7\u00e3o ampla<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px; color:#334; font-size:16px; line-height:1.55;\">O limite de um desconto e o alcance da quita\u00e7\u00e3o s\u00e3o temas diferentes. Veja os crit\u00e9rios que mudam a leitura de um plano de desligamento.<\/p>\n<p>  <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/pdv-quitacao-total-acao\/\" title=\"Ler quando um PDV pode produzir quita\u00e7\u00e3o total\" aria-label=\"Ler quando um PDV pode produzir quita\u00e7\u00e3o total\" style=\"display:inline-block; background:#1f7a4d; color:#fff; text-decoration:none; padding:11px 16px; border-radius:10px; font-weight:700;\">Continuar a leitura<\/a>\n<\/div>\n<h2>O que o trabalhador pode conferir?<\/h2>\n<p>Pe\u00e7a o termo de rescis\u00e3o, a mem\u00f3ria do desconto e os demonstrativos do plano. Compare o benefici\u00e1rio, as datas e os valores. Se houver cobran\u00e7a desconhecida, duplicada ou superior ao limite, registre a contesta\u00e7\u00e3o e guarde protocolos.<\/p>\n<p>Quando o valor \u00e9 relevante ou o acerto ficou zerado, procure sindicato, advogado trabalhista ou outro profissional habilitado para analisar o caso. Este conte\u00fado \u00e9 educativo e n\u00e3o substitui orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. O caminho correto depende do contrato, dos documentos, da remunera\u00e7\u00e3o e do est\u00e1gio de eventual processo.<\/p>\n<blockquote style=\"border-left:4px solid #0f766e; margin:18px 0; padding:14px 18px; background:#ecfdf5; color:#1f2933;\"><p>\n  <strong>Nota editorial, revisada em 8 de setembro de 2026:<\/strong> o caso citado segue sujeito a recursos. A regra da CLT \u00e9 apresentada como refer\u00eancia geral; c\u00e1lculos e medidas de cobran\u00e7a exigem an\u00e1lise do contexto.\n<\/p><\/blockquote>\n<h2>Perguntas frequentes<\/h2>\n<h3>Plano de sa\u00fade pode ser descontado na rescis\u00e3o?<\/h3>\n<p>Pode haver desconto de valores v\u00e1lidos e autorizados, como coparticipa\u00e7\u00f5es, mas a compensa\u00e7\u00e3o no pagamento rescis\u00f3rio est\u00e1 sujeita ao limite do artigo 477, par\u00e1grafo 5\u00ba, da CLT. A documenta\u00e7\u00e3o e o c\u00e1lculo precisam ser verificados.<\/p>\n<h3>A empresa pode deixar a rescis\u00e3o zerada?<\/h3>\n<p>Uma rescis\u00e3o zerada por compensa\u00e7\u00f5es deve acender alerta. Se as reten\u00e7\u00f5es ultrapassam o equivalente a um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o, h\u00e1 risco de viola\u00e7\u00e3o do teto legal. Mesmo abaixo dele, origem e autoriza\u00e7\u00e3o dos descontos continuam relevantes.<\/p>\n<h3>O limite \u00e9 um sal\u00e1rio ou um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n<p>O texto legal usa \u201cum m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o\u201d. Essa distin\u00e7\u00e3o pode importar quando existem parcelas vari\u00e1veis ou discuss\u00f5es sobre a composi\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria. Evite aplicar um n\u00famero autom\u00e1tico sem validar o crit\u00e9rio.<\/p>\n<h3>O que acontece com a parte da d\u00edvida que n\u00e3o cabe na rescis\u00e3o?<\/h3>\n<p>Ela n\u00e3o deve ser presumida como perdoada nem cobrada de qualquer forma. Primeiro \u00e9 preciso confirmar a validade do saldo. Depois, a empresa deve avaliar, com apoio jur\u00eddico, eventual negocia\u00e7\u00e3o ou meio de cobran\u00e7a adequado, fora da compensa\u00e7\u00e3o limitada no acerto.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>O desconto de plano de sa\u00fade na rescis\u00e3o n\u00e3o pode ser tratado como a \u00faltima chance de limpar um saldo acumulado. O processo seguro separa d\u00edvida, autoriza\u00e7\u00e3o, teto, pagamento e eventual cobran\u00e7a posterior.<\/p>\n<p><strong>Para o RH, a pergunta decisiva n\u00e3o \u00e9 apenas \u201cquanto est\u00e1 em aberto?\u201d.<\/strong> \u00c9 \u201cquanto est\u00e1 comprovado, quanto pode entrar neste acerto e como explicar isso sem retirar da pessoa a chance de conferir e contestar?\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Justi\u00e7a limitou desconto de plano de sa\u00fade que zerou uma rescis\u00e3o. Entenda o teto legal e os controles que RH e folha devem revisar antes do acerto.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5246,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,46],"tags":[953,1235,1014,964,74],"class_list":["post-5247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-gestao-de-pessoas","category-rh-estrategico","tag-direitos-trabalhistas","tag-folha-de-pagamento","tag-plano-de-saude-empresarial","tag-rescisao","tag-rh-estrategico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5247"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5247\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}