{"id":5249,"date":"2026-09-08T13:04:15","date_gmt":"2026-09-08T16:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=5249"},"modified":"2026-09-08T13:04:15","modified_gmt":"2026-09-08T16:04:15","slug":"licenca-paternidade-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/licenca-paternidade-2027\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-paternidade 2027: o que o RH precisa ajustar"},"content":{"rendered":"<p><strong>A licen\u00e7a-paternidade 2027 muda a rotina de RH a partir de 1\u00ba de janeiro.<\/strong> O per\u00edodo legal passa de cinco para dez dias, nasce uma prote\u00e7\u00e3o contra dispensa sem justa causa e entra em cena o sal\u00e1rio-paternidade, pago pela empresa ao empregado e compensado conforme a regulamenta\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n<p>A mudan\u00e7a foi criada pela Lei 15.371\/2026. Embora a san\u00e7\u00e3o tenha ocorrido em mar\u00e7o de 2026, a lei s\u00f3 entra em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027. At\u00e9 31 de dezembro de 2026, portanto, a regra geral continua sendo de cinco dias. Essa diferen\u00e7a de datas \u00e9 o primeiro ponto que pol\u00edticas, sistemas e comunicados precisam deixar claro.<\/p>\n<div style=\"background:#f3f8f5;border-left:4px solid #247a52;padding:18px 20px;margin:24px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 8px;\"><strong>Resumo para o RH<\/strong><\/p>\n<ul style=\"margin:0;padding-left:20px;\">\n<li>2026: cinco dias pela regra atual.<\/li>\n<li>2027: dez dias de licen\u00e7a.<\/li>\n<li>2028: quinze dias de licen\u00e7a.<\/li>\n<li>2029: previs\u00e3o de vinte dias, condicionada ao requisito fiscal da pr\u00f3pria lei.<\/li>\n<li>A empresa paga o sal\u00e1rio-paternidade ao empregado e busca o reembolso na forma regulamentada.<\/li>\n<li>A prote\u00e7\u00e3o contra dispensa vai do in\u00edcio da licen\u00e7a at\u00e9 um m\u00eas depois do t\u00e9rmino.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>O que muda na licen\u00e7a-paternidade em 2027?<\/h2>\n<p>A nova lei regulamenta um direito que a Constitui\u00e7\u00e3o j\u00e1 previa e estabelece uma transi\u00e7\u00e3o gradual. O benef\u00edcio alcan\u00e7a o empregado pelo nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o, sem perda do emprego ou do sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>O calend\u00e1rio n\u00e3o deve ser comunicado como se os vinte dias j\u00e1 valessem no primeiro ano. A sequ\u00eancia correta \u00e9 esta:<\/p>\n<div style=\"overflow-x:auto;margin:24px 0;\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;min-width:620px;\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#173f36;color:#fff;\">\n<th style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;text-align:left;\">Per\u00edodo<\/th>\n<th style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;text-align:left;\">Dura\u00e7\u00e3o geral<\/th>\n<th style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;text-align:left;\">Leitura operacional<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;\">At\u00e9 31\/12\/2026<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;\">5 dias<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;\">A Lei 15.371\/2026 ainda n\u00e3o est\u00e1 em vigor.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f7faf8;\">\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;\">A partir de 01\/01\/2027<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;\">10 dias<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;\">Primeira etapa da transi\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;\">A partir de 01\/01\/2028<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;\">15 dias<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;\">Segunda etapa prevista na lei.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background:#f7faf8;\">\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;\">A partir de 01\/01\/2029<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;\">20 dias previstos<\/td>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #d8e3de;\">A vig\u00eancia desta etapa depende do cumprimento da condi\u00e7\u00e3o fiscal legal.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>O texto oficial pode ser consultado na <a href=\"https:\/\/legis.senado.leg.br\/norma\/42975603\/publicacao\/42998279\" title=\"Consultar o texto oficial da Lei 15.371 de 2026 no Senado Federal\" aria-label=\"Consultar o texto oficial da Lei 15.371 de 2026 no Senado Federal\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">publica\u00e7\u00e3o da Lei 15.371\/2026<\/a>. Para a implanta\u00e7\u00e3o de 2027, o dado seguro \u00e9 o per\u00edodo de dez dias. Tratar a etapa de 2029 como autom\u00e1tica, sem mencionar a condi\u00e7\u00e3o fiscal, cria uma promessa que a lei n\u00e3o permite fazer hoje.<\/p>\n<h2>Quem tem direito e quando come\u00e7a a contagem?<\/h2>\n<p>A licen\u00e7a \u00e9 devida ao empregado em tr\u00eas situa\u00e7\u00f5es: nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o e guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o. A regra tamb\u00e9m prev\u00ea extens\u00e3o do per\u00edodo quando a crian\u00e7a ou o adolescente tiver defici\u00eancia. Nesse caso, o prazo \u00e9 acrescido de um ter\u00e7o.<\/p>\n<p>A lei determina o in\u00edcio na data do nascimento ou da obten\u00e7\u00e3o da guarda. Se houver interna\u00e7\u00e3o por complica\u00e7\u00f5es relacionadas ao parto, o afastamento pode abranger o per\u00edodo de hospitaliza\u00e7\u00e3o, com a contagem do prazo legal a partir da alta da m\u00e3e ou do rec\u00e9m-nascido, considerada a data que ocorrer por \u00faltimo.<\/p>\n<p>Esse desenho exige mais do que alterar um n\u00famero no sistema. O RH precisa definir como receber a informa\u00e7\u00e3o, qual documento sustenta cada evento e como registrar uma interna\u00e7\u00e3o sem expor dados de sa\u00fade al\u00e9m do necess\u00e1rio. A experi\u00eancia deve ser coerente com uma <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/jornada-do-colaborador-da-atracao-ao-crescimento\/\" title=\"Entender a jornada do colaborador da atra\u00e7\u00e3o ao crescimento\" aria-label=\"Entender a jornada do colaborador da atra\u00e7\u00e3o ao crescimento\">jornada do colaborador<\/a> que tamb\u00e9m acolhe momentos familiares importantes.<\/p>\n<h2>O aviso pr\u00e9vio de 30 dias \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/h2>\n<p>O empregado deve comunicar ao empregador, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias, a data prov\u00e1vel do afastamento. Para nascimento, a previs\u00e3o \u00e9 acompanhada por atestado m\u00e9dico com a data prov\u00e1vel do parto. Para guarda, a lei menciona documento da Vara da Inf\u00e2ncia e da Juventude com a estimativa do momento em que ela ser\u00e1 obtida.<\/p>\n<p>H\u00e1 uma exce\u00e7\u00e3o importante: no parto prematuro, a licen\u00e7a pode come\u00e7ar imediatamente. O empregado deve avisar o empregador assim que poss\u00edvel e apresentar a comprova\u00e7\u00e3o depois. Um procedimento interno que simplesmente rejeite pedidos sem aviso de 30 dias pode, portanto, contrariar a exce\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n<blockquote style=\"border-left:4px solid #d9a441;margin:24px 0;padding:8px 20px;color:#33413c;\">\n<p><strong>Boa pr\u00e1tica:<\/strong> crie um canal \u00fanico e confidencial para o aviso, permita atualiza\u00e7\u00e3o da data prov\u00e1vel e mantenha um fluxo emergencial para parto prematuro.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>Como funcionam sal\u00e1rio-paternidade e reembolso?<\/h2>\n<p>Durante a licen\u00e7a, o empregado recebe remunera\u00e7\u00e3o integral. Para quem tem remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, a lei considera a m\u00e9dia dos seis meses anteriores. O sal\u00e1rio-paternidade corresponde \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o integral proporcional ao per\u00edodo do benef\u00edcio.<\/p>\n<p>No fluxo principal, a empresa paga o empregado e efetua a compensa\u00e7\u00e3o ou pede o reembolso conforme a regulamenta\u00e7\u00e3o. A lei determina aten\u00e7\u00e3o especial ao prazo de reembolso para microempresas e empresas de pequeno porte. J\u00e1 o empregado de microempreendedor individual e o trabalhador avulso recebem diretamente da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n<p>Como detalhes de leiaute, evento de folha, compensa\u00e7\u00e3o e prova podem depender de regulamenta\u00e7\u00e3o e dos sistemas oficiais, o RH n\u00e3o deve inventar c\u00f3digos ou antecipar um procedimento t\u00e9cnico ainda n\u00e3o publicado. A prepara\u00e7\u00e3o segura \u00e9 mapear respons\u00e1veis, acompanhar os atos previdenci\u00e1rios e testar o processo antes da compet\u00eancia de janeiro de 2027.<\/p>\n<h3>O que cada \u00e1rea precisa preparar?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>RH:<\/strong> pol\u00edtica, comunica\u00e7\u00e3o, documentos e prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/li>\n<li><strong>Departamento pessoal:<\/strong> afastamento, remunera\u00e7\u00e3o, eventos de folha e retorno.<\/li>\n<li><strong>Financeiro:<\/strong> concilia\u00e7\u00e3o do pagamento e do reembolso.<\/li>\n<li><strong>Lideran\u00e7a:<\/strong> escala, redistribui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria e acolhimento no retorno.<\/li>\n<li><strong>Jur\u00eddico ou consultoria:<\/strong> valida\u00e7\u00e3o de casos at\u00edpicos e atualiza\u00e7\u00e3o regulat\u00f3ria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esse trabalho fica mais consistente quando a licen\u00e7a entra no mesmo mapa de <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/beneficios-flexiveis\/\" title=\"Conhecer o guia de benef\u00edcios flex\u00edveis para empresas\" aria-label=\"Conhecer o guia de benef\u00edcios flex\u00edveis para empresas\">benef\u00edcios flex\u00edveis e pol\u00edticas de pessoas<\/a>, sem confundir um direito legal com uma vantagem opcional.<\/p>\n<h2>Qual \u00e9 a estabilidade ligada \u00e0 licen\u00e7a?<\/h2>\n<p>A Lei 15.371\/2026 pro\u00edbe a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa do empregado desde o in\u00edcio da licen\u00e7a at\u00e9 um m\u00eas depois do seu t\u00e9rmino. A regra alcan\u00e7a, portanto, um per\u00edodo maior do que os dias de afastamento.<\/p>\n<p>Existe ainda uma prote\u00e7\u00e3o contra a tentativa de esvaziar o direito. Se o empregado tiver feito a comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e for dispensado antes do in\u00edcio da licen\u00e7a, frustrando seu exerc\u00edcio, a lei prev\u00ea indeniza\u00e7\u00e3o em dobro relativa ao per\u00edodo protegido.<\/p>\n<p>Para o RH, isso pede um bloqueio de confer\u00eancia no desligamento. Antes de avan\u00e7ar, a equipe deve consultar avisos de nascimento ou guarda, afastamentos ativos e a data final da prote\u00e7\u00e3o. A an\u00e1lise de justa causa ou de situa\u00e7\u00f5es complexas exige orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica individualizada; o artigo n\u00e3o substitui essa avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>A licen\u00e7a pode ser seguida de f\u00e9rias?<\/h2>\n<p>Sim. A nova lei permite que o empregado solicite f\u00e9rias imediatamente depois da licen\u00e7a-paternidade. O pedido deve ser feito com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias da data prov\u00e1vel do nascimento ou da obten\u00e7\u00e3o da guarda. No parto prematuro, essa anteced\u00eancia \u00e9 dispensada.<\/p>\n<p>O mecanismo ajuda a organizar uma aus\u00eancia maior, mas n\u00e3o transforma a emenda em decis\u00e3o unilateral. RH e lideran\u00e7a precisam receber o pedido, conferir o saldo e planejar a cobertura. Uma pol\u00edtica clara evita que a possibilidade exista apenas no texto e falhe na pr\u00e1tica.<\/p>\n<h2>Como fica a Empresa Cidad\u00e3?<\/h2>\n<p>A lei mant\u00e9m a possibilidade de prorroga\u00e7\u00e3o por mais 15 dias para empresas participantes do Programa Empresa Cidad\u00e3. Em 2027, a combina\u00e7\u00e3o entre os dez dias legais e a prorroga\u00e7\u00e3o pode ampliar o afastamento, desde que empresa e empregado atendam aos requisitos do programa e \u00e0 regulamenta\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n<p>N\u00e3o basta somar prazos no comunicado. A empresa deve confirmar sua ades\u00e3o, o pedido tempestivo, as condi\u00e7\u00f5es do programa e o tratamento tribut\u00e1rio. Para organiza\u00e7\u00f5es que usam o benef\u00edcio como parte de sua proposta de valor, vale conect\u00e1-lo \u00e0s <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/estrategias-de-beneficios-e-reter-talentos\/\" title=\"Ver estrat\u00e9gias de benef\u00edcios para reter talentos\" aria-label=\"Ver estrat\u00e9gias de benef\u00edcios para reter talentos\">estrat\u00e9gias de benef\u00edcios e reten\u00e7\u00e3o<\/a>, com crit\u00e9rios iguais e comunica\u00e7\u00e3o acess\u00edvel.<\/p>\n<h2>Qual checklist o RH deve executar ainda em 2026?<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Revisar a pol\u00edtica:<\/strong> separar a regra vigente at\u00e9 dezembro de 2026 do per\u00edodo de dez dias a partir de janeiro de 2027.<\/li>\n<li><strong>Mapear eventos eleg\u00edveis:<\/strong> nascimento, ado\u00e7\u00e3o, guarda para ado\u00e7\u00e3o, defici\u00eancia e interna\u00e7\u00e3o por complica\u00e7\u00f5es do parto.<\/li>\n<li><strong>Desenhar o aviso:<\/strong> canal, anteced\u00eancia, documentos, atualiza\u00e7\u00e3o da data e exce\u00e7\u00e3o para prematuridade.<\/li>\n<li><strong>Configurar sistemas:<\/strong> afastamento, folha, ponto, f\u00e9rias, estabilidade e alertas de desligamento.<\/li>\n<li><strong>Definir o fluxo financeiro:<\/strong> pagamento, concilia\u00e7\u00e3o, compensa\u00e7\u00e3o ou reembolso e guarda de comprovantes.<\/li>\n<li><strong>Treinar lideran\u00e7as:<\/strong> planejamento de cobertura, privacidade, n\u00e3o retalia\u00e7\u00e3o e retorno sem penaliza\u00e7\u00e3o informal.<\/li>\n<li><strong>Atualizar comunica\u00e7\u00f5es:<\/strong> intranet, manual, FAQ, carta de benef\u00edcios e orienta\u00e7\u00f5es aos gestores.<\/li>\n<li><strong>Testar e auditar:<\/strong> simular um caso antes de janeiro e revisar novamente quando sair a regulamenta\u00e7\u00e3o operacional.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Tamb\u00e9m vale verificar se a configura\u00e7\u00e3o de acesso bloqueia informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis para quem n\u00e3o participa do processo. Dados de sa\u00fade e documentos familiares n\u00e3o precisam circular entre gestores, folha e financeiro em sua \u00edntegra.<\/p>\n<div style=\"background:#fff8e8;border:1px solid #eed79d;padding:18px 20px;margin:24px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 8px;\"><strong>Mensagem simples para o empregado<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin:0;\">\u201cA partir de 1\u00ba de janeiro de 2027, a licen\u00e7a-paternidade geral ser\u00e1 de dez dias. Avise o RH com 30 dias de anteced\u00eancia da data prov\u00e1vel e envie o documento indicado. Em caso de parto prematuro, fa\u00e7a o contato assim que poss\u00edvel.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<h2>Quais erros devem ser evitados?<\/h2>\n<ul>\n<li>Divulgar vinte dias como regra geral j\u00e1 em 2027.<\/li>\n<li>Aplicar os dez dias antes da entrada em vigor da lei.<\/li>\n<li>Recusar automaticamente o pedido por falta de aviso pr\u00e9vio em caso de parto prematuro.<\/li>\n<li>Ignorar a estabilidade no fluxo de desligamento.<\/li>\n<li>Prometer um modelo de reembolso antes da regulamenta\u00e7\u00e3o operacional.<\/li>\n<li>Tratar licen\u00e7a legal e benef\u00edcio volunt\u00e1rio como se fossem a mesma coisa.<\/li>\n<li>Exigir ou compartilhar documentos al\u00e9m do necess\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2026\/04\/01\/sancionado-o-aumento-gradual-da-licenca-paternidade\" title=\"Ler a explica\u00e7\u00e3o oficial do Senado sobre a nova licen\u00e7a-paternidade\" aria-label=\"Ler a explica\u00e7\u00e3o oficial do Senado sobre a nova licen\u00e7a-paternidade\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">resumo oficial do Senado<\/a> confirma a amplia\u00e7\u00e3o gradual, a remunera\u00e7\u00e3o integral, a estabilidade e o mecanismo de reembolso. A implanta\u00e7\u00e3o interna deve se apoiar no texto legal e ser atualizada quando normas complementares definirem os detalhes de execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Perguntas frequentes sobre licen\u00e7a-paternidade 2027<\/h2>\n<h3>A licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 de 20 dias em 2027?<\/h3>\n<p>N\u00e3o. A dura\u00e7\u00e3o geral ser\u00e1 de dez dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027. A lei prev\u00ea quinze dias em 2028 e vinte dias em 2029, mas a \u00faltima etapa est\u00e1 condicionada ao requisito fiscal previsto no pr\u00f3prio texto.<\/p>\n<h3>Em 2026 j\u00e1 valem os dez dias?<\/h3>\n<p>N\u00e3o pela regra geral da Lei 15.371\/2026, que s\u00f3 entra em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027. At\u00e9 31 de dezembro de 2026, continua a regra geral de cinco dias, sem preju\u00edzo de condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel aplic\u00e1vel \u00e0 empresa.<\/p>\n<h3>Quem paga durante o afastamento?<\/h3>\n<p>No caso do empregado, a empresa paga o sal\u00e1rio-paternidade e realiza a compensa\u00e7\u00e3o ou solicita o reembolso conforme a regulamenta\u00e7\u00e3o. Trabalhador avulso e empregado de MEI t\u00eam pagamento direto pela Previd\u00eancia Social.<\/p>\n<h3>O empregado pode trabalhar durante a licen\u00e7a?<\/h3>\n<p>N\u00e3o deve exercer atividade remunerada durante o per\u00edodo e precisa participar do cuidado e da conviv\u00eancia com a crian\u00e7a ou o adolescente. A licen\u00e7a n\u00e3o \u00e9 um intervalo dispon\u00edvel para presta\u00e7\u00e3o normal de servi\u00e7os.<\/p>\n<blockquote style=\"border-left:4px solid #247a52;margin:28px 0;padding:8px 20px;color:#33413c;\">\n<p><strong>Pr\u00f3ximo passo:<\/strong> use 2026 para alinhar pol\u00edtica, folha, f\u00e9rias, estabilidade e lideran\u00e7a. A mudan\u00e7a come\u00e7a em janeiro, mas o risco de improviso nasce antes.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><em>Conte\u00fado informativo baseado na Lei 15.371\/2026, consultada em 8 de setembro de 2026. Casos concretos, normas complementares e instrumentos coletivos devem ser avaliados com apoio jur\u00eddico e previdenci\u00e1rio.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A licen\u00e7a-paternidade muda em 2027: veja calend\u00e1rio, estabilidade, pagamento e o que RH e folha precisam ajustar antes da nova regra.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5248,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[117,46],"tags":[960,953,1235,981,74],"class_list":["post-5249","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-employee-experience","category-rh-estrategico","tag-beneficios-trabalhistas","tag-direitos-trabalhistas","tag-folha-de-pagamento","tag-jornada-do-colaborador","tag-rh-estrategico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5249","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5249"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5249\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}