{"id":5263,"date":"2026-09-11T09:51:25","date_gmt":"2026-09-11T12:51:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=5263"},"modified":"2026-09-11T12:33:54","modified_gmt":"2026-09-11T15:33:54","slug":"contrato-experiencia-45-89-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/contrato-experiencia-45-89-dias\/","title":{"rendered":"Contrato de experi\u00eancia: acabou no 45\u00ba dia? O 89\u00ba pode valer"},"content":{"rendered":"<p>Voc\u00ea assinou um <strong>contrato de experi\u00eancia<\/strong> por 45 dias, o prazo chegou ao fim e ningu\u00e9m chamou para assinar uma renova\u00e7\u00e3o. Mesmo assim, o trabalho continuou. A empresa pode considerar que o v\u00ednculo foi prorrogado at\u00e9 89 ou 90 dias?<\/p>\n<p>Uma decis\u00e3o divulgada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) em 10 de setembro de 2026 tornou essa d\u00favida urgente. A resposta curta \u00e9: <strong>pode haver prorroga\u00e7\u00e3o sem um novo termo, mas isso n\u00e3o transforma toda renova\u00e7\u00e3o silenciosa em v\u00e1lida<\/strong>. O texto assinado, o limite total, a quantidade de prorroga\u00e7\u00f5es e o que aconteceu na pr\u00e1tica precisam ser conferidos juntos.<\/p>\n<div style=\"border:1px solid #d9e7df; background:#f4fbf7; border-radius:14px; padding:20px; margin:26px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 8px; color:#2f6b4f; font-weight:700;\">RESUMO R\u00c1PIDO<\/p>\n<ul style=\"margin:0; padding-left:20px;\">\n<li>O contrato de experi\u00eancia n\u00e3o pode ultrapassar <strong>90 dias no total<\/strong>.<\/li>\n<li>A jurisprud\u00eancia do TST admite uma prorroga\u00e7\u00e3o dentro desse limite.<\/li>\n<li>No caso recente, o contrato inicial de 45 dias j\u00e1 previa a possibilidade de prorroga\u00e7\u00e3o e terminou no 89\u00ba dia.<\/li>\n<li>A decis\u00e3o \u00e9 sobre um caso concreto. Ela n\u00e3o autoriza o RH a ignorar o documento, renovar v\u00e1rias vezes ou ultrapassar 90 dias.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Contrato de experi\u00eancia de 45 dias pode virar 89?<\/h2>\n<p>Sim, desde que os requisitos do caso sustentem a prorroga\u00e7\u00e3o. O par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 445 da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm#art445\" title=\"Consultar o artigo 445 da CLT no portal do Planalto\" aria-label=\"Consultar o artigo 445 da CLT no portal do Planalto\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> limita o contrato de experi\u00eancia a 90 dias. A <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/documents\/10157\/cc23ec94-9e08-47e3-8ed6-2e662cee7690\" title=\"Consultar as s\u00famulas do TST, incluindo a S\u00famula 188\" aria-label=\"Consultar as s\u00famulas do TST, incluindo a S\u00famula 188\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">S\u00famula 188 do TST<\/a> afirma que ele pode ser prorrogado, respeitado esse teto.<\/p>\n<p>Isso permite estruturas como 30 + 60, 45 + 45 ou 45 + 44 dias. O que importa \u00e9 que a soma n\u00e3o passe de 90. No contrato de experi\u00eancia, o n\u00famero 89 do caso de 2026 n\u00e3o criou um novo limite legal. Ele foi apenas a dura\u00e7\u00e3o efetiva daquele v\u00ednculo.<\/p>\n<table style=\"width:100%; border-collapse:collapse; margin:24px 0;\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#eef6f1;\">\n<th style=\"border:1px solid #d7e2dc; padding:10px; text-align:left;\">Cen\u00e1rio<\/th>\n<th style=\"border:1px solid #d7e2dc; padding:10px; text-align:left;\">Leitura inicial<\/th>\n<th style=\"border:1px solid #d7e2dc; padding:10px; text-align:left;\">O que conferir<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #d7e2dc; padding:10px;\">45 + 44 dias<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #d7e2dc; padding:10px;\">Total de 89 dias, dentro do teto<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #d7e2dc; padding:10px;\">Cl\u00e1usula de prorroga\u00e7\u00e3o e uma \u00fanica extens\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #d7e2dc; padding:10px;\">45 + 45 dias<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #d7e2dc; padding:10px;\">Total de 90 dias<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #d7e2dc; padding:10px;\">Datas corretas e continuidade do trabalho<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #d7e2dc; padding:10px;\">45 + 45 + novo prazo<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #d7e2dc; padding:10px;\">Sinal de irregularidade<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #d7e2dc; padding:10px;\">Mais de uma prorroga\u00e7\u00e3o ou mais de 90 dias<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<blockquote><p>Regra pr\u00e1tica: n\u00e3o conte apenas meses no calend\u00e1rio. Conte dias corridos desde a admiss\u00e3o e identifique, no documento original, o prazo inicial e a cl\u00e1usula de prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n<h2>O que o TST decidiu no caso dos 89 dias?<\/h2>\n<p>Segundo a <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/industria-consegue-validade-de-contrato-de-experiencia-com-renovacao-automatica\" title=\"Ler a not\u00edcia oficial do TST sobre contrato de experi\u00eancia de 89 dias\" aria-label=\"Ler a not\u00edcia oficial do TST sobre contrato de experi\u00eancia de 89 dias\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">not\u00edcia oficial do TST<\/a>, uma ind\u00fastria farmac\u00eautica contratou um analista de compliance em janeiro de 2024. O documento previa 45 dias e autorizava a prorroga\u00e7\u00e3o. N\u00e3o houve um novo termo escrito. O desligamento ocorreu depois de 89 dias, com pagamento das parcelas vinculadas ao t\u00e9rmino do contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n<p>O trabalhador sustentou que, depois do 45\u00ba dia, o v\u00ednculo deveria ser considerado por prazo indeterminado. O Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o entendeu que a dura\u00e7\u00e3o da prorroga\u00e7\u00e3o deveria ter sido fixada antecipadamente. A 4\u00aa Turma do TST adotou outra leitura: a previs\u00e3o de prorroga\u00e7\u00e3o no contrato original e o respeito ao teto de 90 dias foram suficientes naquele processo.<\/p>\n<p><strong>A decis\u00e3o n\u00e3o diz que qualquer sil\u00eancio vale como renova\u00e7\u00e3o.<\/strong> Ela tamb\u00e9m n\u00e3o elimina o cuidado documental. O contrato de experi\u00eancia do processo RR-0000584-22.2025.5.18.0016 foi julgado a partir de fatos e cl\u00e1usulas espec\u00edficos. Para outra empresa ou outro trabalhador, uma frase diferente no contrato, uma segunda extens\u00e3o ou um 91\u00ba dia podem mudar a conclus\u00e3o.<\/p>\n<div style=\"border-left:5px solid #b56a2a; background:#fff8f0; border-radius:10px; padding:18px 20px; margin:26px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 8px; font-weight:700; color:#7a421c;\">O clique honesto por tr\u00e1s dos 89 dias<\/p>\n<p style=\"margin:0;\">O caso n\u00e3o criou uma autoriza\u00e7\u00e3o geral para \u201crenovar automaticamente\u201d. Ele mostrou que uma cl\u00e1usula anterior pode produzir efeito sem novo papel quando o v\u00ednculo segue e o limite legal \u00e9 preservado.<\/p>\n<\/div>\n<h2>Renova\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica dispensa comunica\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>Uma coisa \u00e9 discutir se a prorroga\u00e7\u00e3o pode ser juridicamente v\u00e1lida sem outro termo. Outra \u00e9 decidir se o RH deve deixar a pessoa descobrir isso pelo calend\u00e1rio. <strong>Validade m\u00ednima e boa gest\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimos.<\/strong><\/p>\n<p>Quem entra em uma empresa organiza contas, oportunidades e expectativas a partir da data escrita no contrato. Se a organiza\u00e7\u00e3o pretende avaliar a pessoa por mais 44 ou 45 dias, uma comunica\u00e7\u00e3o clara evita a sensa\u00e7\u00e3o de que a regra mudou escondida.<\/p>\n<p>Para o RH, o caminho prudente \u00e9 informar por escrito como o contrato de experi\u00eancia seguir\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>a data em que termina o prazo inicial;<\/li>\n<li>a cl\u00e1usula que permite a prorroga\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>o novo termo final, sem ultrapassar 90 dias;<\/li>\n<li>quem far\u00e1 a avalia\u00e7\u00e3o e quando haver\u00e1 devolutiva;<\/li>\n<li>o que muda, ou n\u00e3o muda, nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esse registro pode ser simples. Ele n\u00e3o precisa virar uma conversa amea\u00e7adora nem uma burocracia sem prop\u00f3sito. O objetivo \u00e9 impedir duas vers\u00f5es da mesma rela\u00e7\u00e3o: \u201ceu achei que j\u00e1 estava efetivado\u201d de um lado e \u201co sistema prorrogou\u201d do outro.<\/p>\n<h2>\u00c1rvore de decis\u00e3o para RH antes do 45\u00ba dia<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Leia o contrato original.<\/strong> Existe cl\u00e1usula clara permitindo prorroga\u00e7\u00e3o? Se n\u00e3o existe, n\u00e3o trate uma automa\u00e7\u00e3o do sistema como fonte do direito.<\/li>\n<li><strong>Conte o prazo total.<\/strong> Some o per\u00edodo inicial e a extens\u00e3o pretendida. O resultado precisa ficar em at\u00e9 90 dias.<\/li>\n<li><strong>Verifique quantas extens\u00f5es houve.<\/strong> O artigo 451 da CLT prev\u00ea que o contrato por prazo determinado prorrogado mais de uma vez passa a vigorar sem determina\u00e7\u00e3o de prazo, ressalvadas as regras legais espec\u00edficas.<\/li>\n<li><strong>Confira a norma coletiva.<\/strong> Conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo podem trazer condi\u00e7\u00f5es relevantes para a categoria.<\/li>\n<li><strong>Compare documento e pr\u00e1tica.<\/strong> Jornada, fun\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o e data de continuidade precisam conversar com os registros de admiss\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Comunique a pessoa.<\/strong> Entregue a data final e marque a conversa de avalia\u00e7\u00e3o. O sil\u00eancio pode economizar minutos e criar um conflito que consome semanas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Tamb\u00e9m vale revisar se o fluxo do contrato de experi\u00eancia est\u00e1 consistente com a admiss\u00e3o. O guia sobre <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/contratacao-digital\/\" title=\"Entender como funciona a contrata\u00e7\u00e3o digital\" aria-label=\"Entender como funciona a contrata\u00e7\u00e3o digital\">contrata\u00e7\u00e3o digital<\/a> ajuda a organizar etapas, enquanto o conte\u00fado sobre <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/admissao-digital-lancamento\/\" title=\"Conhecer os cuidados da admiss\u00e3o digital\" aria-label=\"Conhecer os cuidados da admiss\u00e3o digital\">admiss\u00e3o digital<\/a> mostra como reduzir rupturas entre documento, sistema e experi\u00eancia humana.<\/p>\n<h2>Checklist do trabalhador quando os 45 dias terminam<\/h2>\n<p>Se voc\u00ea continuou trabalhando depois da primeira data do contrato de experi\u00eancia e n\u00e3o recebeu explica\u00e7\u00e3o, evite concluir sozinho que foi efetivado ou que a empresa necessariamente errou. Re\u00fana evid\u00eancias antes de discutir a consequ\u00eancia.<\/p>\n<div style=\"border:1px solid #d8dee8; background:#f6f8fb; border-radius:14px; padding:20px; margin:26px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px; font-weight:700; color:#263b5c;\">DOCUMENTOS E PERGUNTAS<\/p>\n<ul style=\"margin:0; padding-left:20px;\">\n<li>Qual \u00e9 a data de admiss\u00e3o e qual era o prazo inicial?<\/li>\n<li>O contrato cont\u00e9m cl\u00e1usula expressa sobre prorroga\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li>H\u00e1 mensagem, e-mail ou termo informando a nova data?<\/li>\n<li>Voc\u00ea trabalhou depois do 90\u00ba dia?<\/li>\n<li>Houve mais de uma mudan\u00e7a de prazo?<\/li>\n<li>O desligamento ocorreu antes ou no fim do per\u00edodo combinado?<\/li>\n<li>Os registros da Carteira de Trabalho Digital e os documentos rescis\u00f3rios coincidem?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Guarde o contrato, comprovantes de pagamento, comunica\u00e7\u00f5es e termo de rescis\u00e3o. Se houver diverg\u00eancia, pe\u00e7a esclarecimento formal ao RH. Para conferir registros do v\u00ednculo, consulte tamb\u00e9m o passo a passo da <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/baixar-carteira-trabalho-digital-app\/\" title=\"Baixar e consultar a Carteira de Trabalho Digital\" aria-label=\"Baixar e consultar a Carteira de Trabalho Digital\">Carteira de Trabalho Digital<\/a>.<\/p>\n<p>Se a resposta n\u00e3o vier ou se houver impacto financeiro, procure o sindicato da categoria ou uma pessoa advogada trabalhista. Este conte\u00fado \u00e9 educativo e n\u00e3o substitui a an\u00e1lise do contrato e das provas do caso.<\/p>\n<h2>Exemplo brasileiro: quando o sistema decide sozinho<\/h2>\n<p>Imagine uma empresa que cadastra toda admiss\u00e3o de experi\u00eancia com 45 dias. O software tem um campo marcado como \u201cprorrogar\u201d, mas ningu\u00e9m confirma a cl\u00e1usula contratual nem conversa com a pessoa. No 46\u00ba dia, o analista continua acessando o sistema e recebendo tarefas. No 70\u00ba, o gestor diz que imaginava que a efetiva\u00e7\u00e3o j\u00e1 tinha ocorrido. No 89\u00ba, o RH encerra o v\u00ednculo como experi\u00eancia.<\/p>\n<p>O problema n\u00e3o \u00e9 apenas a tela do sistema. H\u00e1 quatro camadas para investigar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>documento:<\/strong> o contrato original autorizava a extens\u00e3o?<\/li>\n<li><strong>prazo:<\/strong> o total ficou dentro de 90 dias?<\/li>\n<li><strong>processo:<\/strong> houve uma \u00fanica prorroga\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li><strong>gest\u00e3o:<\/strong> a pessoa recebeu avalia\u00e7\u00e3o e conhecia a nova data?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Automa\u00e7\u00e3o pode lembrar o prazo. Ela n\u00e3o deve inventar a decis\u00e3o. Um processo maduro define um respons\u00e1vel pela checagem documental e outro pela conversa de desempenho antes do vencimento.<\/p>\n<blockquote><p>Se ningu\u00e9m consegue explicar por que a experi\u00eancia foi prorrogada, o prazo virou substituto de gest\u00e3o. Avaliar por mais dias sem devolver crit\u00e9rios \u00e0 pessoa n\u00e3o melhora a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Roteiro de conversa para prorrogar com clareza<\/h2>\n<p>Uma comunica\u00e7\u00e3o poss\u00edvel, sem prometer efetiva\u00e7\u00e3o, seria:<\/p>\n<div style=\"border:1px solid #cfe0d6; background:#f7fbf8; border-radius:14px; padding:20px; margin:26px 0;\">\n<p style=\"margin:0;\">\u201cSeu contrato inicial termina em [data]. Como previsto na cl\u00e1usula [n\u00famero], vamos prorrog\u00e1-lo at\u00e9 [nova data], respeitando o limite total do contrato de experi\u00eancia. At\u00e9 aqui, observamos [evid\u00eancias]. Neste segundo per\u00edodo, precisamos avaliar [crit\u00e9rios]. Faremos uma conversa de devolutiva em [data]. Voc\u00ea tem alguma d\u00favida sobre o prazo ou os pr\u00f3ximos passos?\u201d<\/p>\n<\/div>\n<p>O roteiro faz tr\u00eas coisas importantes: d\u00e1 previsibilidade, apresenta evid\u00eancias e abre espa\u00e7o para pergunta. Para aprofundar a organiza\u00e7\u00e3o documental, veja como <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/como-contratar-um-funcionario-com-a-ctps-digital\/\" title=\"Aprender como contratar uma pessoa com a CTPS Digital\" aria-label=\"Aprender como contratar uma pessoa com a CTPS Digital\">contratar com a CTPS Digital<\/a> sem perder etapas essenciais.<\/p>\n<div style=\"border:1px solid #d9e7df; background:#f4fbf7; border-radius:14px; padding:20px; margin:30px 0; box-shadow:0 6px 18px rgba(23,72,54,.08);\">\n<p style=\"margin:0 0 8px; font-size:14px; color:#2f6b4f; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:.04em;\">Material gratuito Habaut<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 10px; color:#143d2b; font-size:22px; line-height:1.25; font-weight:700;\">Organize o fluxo documental da contrata\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px; color:#334; font-size:16px; line-height:1.55;\">Um prazo s\u00f3 \u00e9 confi\u00e1vel quando contrato, registro e comunica\u00e7\u00e3o seguem o mesmo fluxo. Use o material para mapear a documenta\u00e7\u00e3o digital da admiss\u00e3o.<\/p>\n<p>  <a href=\"https:\/\/conteudo.habaut.com.br\/digitalizacao-rh\" title=\"Baixar o fluxo de documenta\u00e7\u00e3o digitalizada da contrata\u00e7\u00e3o\" aria-label=\"Baixar o fluxo de documenta\u00e7\u00e3o digitalizada da contrata\u00e7\u00e3o\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" style=\"display:inline-block; background:#1f7a4d; color:#fff; text-decoration:none; padding:11px 16px; border-radius:10px; font-weight:700;\">Baixar o fluxo gratuito<\/a>\n<\/div>\n<h2>Perguntas frequentes sobre contrato de experi\u00eancia<\/h2>\n<h3>Contrato de experi\u00eancia precisa ter 45 dias?<\/h3>\n<p>N\u00e3o. Quarenta e cinco dias s\u00e3o uma pr\u00e1tica comum, n\u00e3o um prazo inicial obrigat\u00f3rio. O ponto legal central \u00e9 que a dura\u00e7\u00e3o total n\u00e3o ultrapasse 90 dias.<\/p>\n<h3>\u00c9 obrigat\u00f3rio assinar um novo termo de prorroga\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n<p>O caso divulgado pelo TST admitiu a prorroga\u00e7\u00e3o sem um novo termo porque o contrato original j\u00e1 autorizava essa possibilidade e o total foi de 89 dias. Isso n\u00e3o dispensa a an\u00e1lise da cl\u00e1usula, da pr\u00e1tica e de eventual norma coletiva. Documentar e comunicar continua sendo a op\u00e7\u00e3o mais segura.<\/p>\n<h3>Trabalhar no 91\u00ba dia muda o contrato?<\/h3>\n<p>Ultrapassar o teto de 90 dias \u00e9 um sinal relevante de que o enquadramento como experi\u00eancia pode ter sido descaracterizado. A consequ\u00eancia concreta deve ser analisada com os documentos do v\u00ednculo.<\/p>\n<h3>A empresa pode prorrogar o contrato duas vezes?<\/h3>\n<p>Em regra, mais de uma prorroga\u00e7\u00e3o de contrato por prazo determinado atrai a regra do artigo 451 da CLT. Por isso, n\u00e3o confunda pequenos ajustes sucessivos no sistema com uma \u00fanica extens\u00e3o v\u00e1lida.<\/p>\n<h3>Contrato de experi\u00eancia renovado garante efetiva\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n<p>N\u00e3o. A prorroga\u00e7\u00e3o apenas estende o per\u00edodo de experi\u00eancia dentro do limite aplic\u00e1vel. Ela n\u00e3o \u00e9 promessa de contrata\u00e7\u00e3o por prazo indeterminado. Ainda assim, a empresa deve comunicar crit\u00e9rios e tratar a pessoa com clareza.<\/p>\n<p><strong>\u00daltima revis\u00e3o editorial: 11 de setembro de 2026.<\/strong> A not\u00edcia do TST foi usada como caso concreto recente, sem substituir a leitura da CLT, do contrato individual e da norma coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda quando um contrato de experi\u00eancia de 45 dias pode chegar a 89 sem novo termo e use checklists para conferir prazo, cl\u00e1usula e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5262,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,46],"tags":[1277,1255,1029,953,74],"class_list":["post-5263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-gestao-de-pessoas","category-rh-estrategico","tag-admissao","tag-clt","tag-contratacao","tag-direitos-trabalhistas","tag-rh-estrategico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}