{"id":5265,"date":"2026-09-11T12:47:02","date_gmt":"2026-09-11T15:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/?p=5265"},"modified":"2026-09-11T12:47:02","modified_gmt":"2026-09-11T15:47:02","slug":"estabilidade-pre-aposentadoria-nove-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/estabilidade-pre-aposentadoria-nove-dias\/","title":{"rendered":"Estabilidade pr\u00e9-aposentadoria: demitido nove dias antes"},"content":{"rendered":"<p>Faltavam nove dias para come\u00e7ar o per\u00edodo de prote\u00e7\u00e3o previsto na norma coletiva. Ainda assim, o gerente recebeu a comunica\u00e7\u00e3o de desligamento. A <strong>estabilidade pr\u00e9-aposentadoria<\/strong> n\u00e3o nasce de uma regra \u00fanica para todo trabalhador, mas uma dispensa feita \u00e0s v\u00e9speras da prote\u00e7\u00e3o pode exigir uma an\u00e1lise muito mais cuidadosa do que a simples confer\u00eancia do calend\u00e1rio.<\/p>\n<p>Em setembro de 2026, a Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) divulgou um caso que exp\u00f5e esse risco. A decis\u00e3o reconheceu indeniza\u00e7\u00e3o a um gerente dispensado pouco antes do in\u00edcio da garantia. O resultado, por\u00e9m, <strong>n\u00e3o permite concluir que toda pessoa perto de se aposentar tem estabilidade autom\u00e1tica<\/strong> nem que toda demiss\u00e3o nessa fase ser\u00e1 anulada.<\/p>\n<div style=\"border:1px solid #d8e4dc; background:#f5faf7; border-radius:14px; padding:20px; margin:26px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 8px; color:#2f6b4f; font-weight:700;\">Resposta r\u00e1pida<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 10px;\"><strong>O primeiro documento a conferir \u00e9 a conven\u00e7\u00e3o ou o acordo coletivo aplic\u00e1vel.<\/strong> Ele pode definir quem tem prote\u00e7\u00e3o, por quanto tempo, quais requisitos precisam ser cumpridos e se h\u00e1 dever de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul style=\"margin:0; padding-left:22px;\">\n<li>N\u00e3o presuma que a proximidade da aposentadoria, sozinha, cria estabilidade.<\/li>\n<li>N\u00e3o trate a data inicial da prote\u00e7\u00e3o como autoriza\u00e7\u00e3o para dispensar na v\u00e9spera.<\/li>\n<li>Confirme categoria, vig\u00eancia da norma, tempo de empresa e requisitos previdenci\u00e1rios.<\/li>\n<li>Em um caso concreto, busque orienta\u00e7\u00e3o sindical ou jur\u00eddica qualificada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Estabilidade pr\u00e9-aposentadoria: o que \u00e9 preciso conferir?<\/h2>\n<p>A express\u00e3o descreve uma garantia tempor\u00e1ria de emprego para pessoas que est\u00e3o pr\u00f3ximas de preencher requisitos de aposentadoria. Na pr\u00e1tica, a prote\u00e7\u00e3o costuma ser desenhada por conven\u00e7\u00e3o coletiva, acordo coletivo, regulamento empresarial ou outra fonte aplic\u00e1vel \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n<p>Por isso, perguntar apenas \u201cquanto falta para a aposentadoria?\u201d \u00e9 insuficiente. Duas pessoas com a mesma idade podem estar submetidas a regras diferentes. A categoria profissional, a base territorial, o per\u00edodo de vig\u00eancia, o tempo de servi\u00e7o na empresa e a forma de comprovar a situa\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria podem mudar a resposta.<\/p>\n<blockquote><p>A data \u00e9 uma pe\u00e7a do caso, n\u00e3o o caso inteiro. A prote\u00e7\u00e3o depende do texto aplic\u00e1vel e dos fatos que conseguem ser demonstrados.<\/p><\/blockquote>\n<p>H\u00e1 ainda uma distin\u00e7\u00e3o importante entre <strong>ter expectativa de se aposentar<\/strong> e <strong>preencher os requisitos previstos na norma que criou a garantia<\/strong>. O c\u00e1lculo pode envolver tempo de contribui\u00e7\u00e3o, modalidade de aposentadoria, tempo m\u00ednimo na empresa e documentos que n\u00e3o aparecem em uma conversa informal.<\/p>\n<h2>O que aconteceu no caso dos nove dias?<\/h2>\n<p>Segundo a <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/gerente-de-tv-que-perdeu-estabilidade-pre-aposentadoria-faltando-nove-dias-recebe-indenizacao\" title=\"Ler not\u00edcia oficial do TST sobre a estabilidade pr\u00e9-aposentadoria\" aria-label=\"Ler not\u00edcia oficial do TST sobre o gerente dispensado nove dias antes da estabilidade pr\u00e9-aposentadoria\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">not\u00edcia oficial do TST<\/a>, o trabalhador atuou por cerca de 15 anos como gerente financeiro de uma emissora de televis\u00e3o. Ele foi dispensado em 9 de fevereiro de 2017. A prote\u00e7\u00e3o coletiva, prevista para os 24 meses anteriores \u00e0 aposentadoria, come\u00e7aria no dia 18.<\/p>\n<table style=\"width:100%; border-collapse:collapse; margin:24px 0;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align:left; border:1px solid #d9e2dc; background:#f3f7f4; padding:10px;\">Momento<\/th>\n<th style=\"text-align:left; border:1px solid #d9e2dc; background:#f3f7f4; padding:10px;\">O que ocorreu<\/th>\n<th style=\"text-align:left; border:1px solid #d9e2dc; background:#f3f7f4; padding:10px;\">Por que importa<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #d9e2dc; padding:10px;\">9 de fevereiro de 2017<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #d9e2dc; padding:10px;\">Dispensa sem justa causa<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #d9e2dc; padding:10px;\">A sa\u00edda ocorreu antes do in\u00edcio formal da garantia.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #d9e2dc; padding:10px;\">18 de fevereiro de 2017<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #d9e2dc; padding:10px;\">In\u00edcio previsto da estabilidade<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #d9e2dc; padding:10px;\">O intervalo entre os eventos foi de apenas nove dias.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border:1px solid #d9e2dc; padding:10px;\">Julgamento na Segunda Turma<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #d9e2dc; padding:10px;\">Reconhecimento de indeniza\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td style=\"border:1px solid #d9e2dc; padding:10px;\">A Turma entendeu que a dispensa impediu a aquisi\u00e7\u00e3o da prote\u00e7\u00e3o no caso analisado.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>As inst\u00e2ncias anteriores n\u00e3o haviam visto irregularidade, justamente porque a dispensa antecedeu o per\u00edodo protegido. A Segunda Turma adotou outra leitura e determinou indeniza\u00e7\u00e3o equivalente ao que seria devido desde a dispensa at\u00e9 a data em que o gerente completaria o tempo m\u00ednimo para aposentadoria.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime na Turma, mas a pr\u00f3pria divulga\u00e7\u00e3o registrou a apresenta\u00e7\u00e3o de embargos ainda n\u00e3o julgados naquele momento. Por isso, o andamento do processo RRAg 511-30.2017.5.12.0038 deve ser conferido antes de tratar o resultado como definitivo.<\/p>\n<div style=\"border-left:4px solid #b7791f; background:#fffaf0; border-radius:10px; padding:18px 20px; margin:26px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 8px; color:#7b4f12; font-weight:700;\">Cautela jur\u00eddica<\/p>\n<p style=\"margin:0;\">Uma not\u00edcia de julgamento ajuda a compreender o risco, mas n\u00e3o substitui a leitura do ac\u00f3rd\u00e3o, da norma coletiva e do hist\u00f3rico do v\u00ednculo. Este conte\u00fado \u00e9 educativo e n\u00e3o oferece parecer jur\u00eddico nem prev\u00ea o resultado de outro processo.<\/p>\n<\/div>\n<h2>A empresa pode dispensar antes do in\u00edcio da prote\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>N\u00e3o existe uma resposta segura baseada apenas na frase \u201cfoi antes da estabilidade\u201d. O caso dos nove dias mostra que uma an\u00e1lise judicial pode considerar se a dispensa teve efeito de impedir a aquisi\u00e7\u00e3o iminente da garantia. Isso \u00e9 diferente de criar uma proibi\u00e7\u00e3o universal para qualquer desligamento pr\u00f3ximo da aposentadoria.<\/p>\n<p>Para o RH, a pergunta respons\u00e1vel n\u00e3o \u00e9 \u201cquantos dias antes ainda posso demitir?\u201d. Essa formula\u00e7\u00e3o reduz uma decis\u00e3o humana e jur\u00eddica a uma contagem regressiva. O melhor caminho \u00e9 perguntar:<\/p>\n<ul>\n<li>qual norma coletiva alcan\u00e7a a pessoa e o estabelecimento;<\/li>\n<li>qual era a vig\u00eancia dessa norma na data cogitada para a dispensa;<\/li>\n<li>quando a pessoa preencheria cada requisito da garantia;<\/li>\n<li>se a empresa j\u00e1 tinha dados ou comunica\u00e7\u00f5es sobre a proximidade da aposentadoria;<\/li>\n<li>se h\u00e1 motivo documentado e coerente para a decis\u00e3o;<\/li>\n<li>quais alternativas foram avaliadas antes do desligamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tamb\u00e9m vale separar a an\u00e1lise da estabilidade das demais etapas rescis\u00f3rias. Prazo, verbas e comunica\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/aviso-previo\/\" title=\"Entender regras e tipos de aviso pr\u00e9vio\" aria-label=\"Ler o guia da Habaut sobre aviso pr\u00e9vio\">aviso pr\u00e9vio<\/a> continuam exigindo confer\u00eancia pr\u00f3pria.<\/p>\n<h2>Uma \u00e1rvore de decis\u00e3o para empregado e RH<\/h2>\n<p>O roteiro abaixo n\u00e3o decide o caso. Ele serve para localizar a informa\u00e7\u00e3o que est\u00e1 faltando antes de algu\u00e9m afirmar que existe ou n\u00e3o existe prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Identifique a fonte da regra.<\/strong> Procure conven\u00e7\u00e3o coletiva, acordo coletivo, contrato, regulamento ou pol\u00edtica interna aplic\u00e1vel.<\/li>\n<li><strong>Confirme o enquadramento.<\/strong> Verifique categoria, sindicato, base territorial, cargo e estabelecimento.<\/li>\n<li><strong>Leia a cl\u00e1usula inteira.<\/strong> Registre prazo de estabilidade, tempo m\u00ednimo de empresa, tipo de aposentadoria e exce\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Calcule as datas com documentos.<\/strong> Use hist\u00f3rico previdenci\u00e1rio e registros do v\u00ednculo, sem depender de mem\u00f3ria ou estimativa verbal.<\/li>\n<li><strong>Cheque a comunica\u00e7\u00e3o.<\/strong> Veja se a norma exige aviso do trabalhador, quando ele deve ocorrer e quais comprovantes s\u00e3o aceitos.<\/li>\n<li><strong>Analise a motiva\u00e7\u00e3o e a proximidade.<\/strong> Uma dispensa muito pr\u00f3xima pode exigir revis\u00e3o adicional sobre poss\u00edvel impedimento da garantia.<\/li>\n<li><strong>Submeta o caso a revis\u00e3o qualificada.<\/strong> Sindicato, advogado trabalhista ou \u00e1rea jur\u00eddica podem avaliar o texto e os fatos concretos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>O requisito de comunica\u00e7\u00e3o merece aten\u00e7\u00e3o especial porque decis\u00f5es diferentes podem depender da reda\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula e do contexto. O TST mant\u00e9m essa controv\u00e9rsia mapeada entre seus <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/nugep-sp\/recursos-repetitivos\/temas-afetados\" title=\"Consultar temas afetados de recursos repetitivos no TST\" aria-label=\"Consultar no TST os temas afetados sobre estabilidade pr\u00e9-aposentadoria e comunica\u00e7\u00e3o\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">temas afetados de recursos repetitivos<\/a>. Portanto, n\u00e3o \u00e9 prudente transformar um precedente isolado em regra absoluta sobre a necessidade, ou a dispensa, de aviso pr\u00e9vio do empregado.<\/p>\n<h2>Checklist do trabalhador antes de contestar a dispensa<\/h2>\n<div style=\"border:1px solid #d9e2f0; background:#f7f9fc; border-radius:14px; padding:20px; margin:26px 0;\">\n<p style=\"margin:0 0 10px; color:#334e68; font-weight:700;\">Separe evid\u00eancias, n\u00e3o apenas lembran\u00e7as<\/p>\n<ul style=\"margin:0; padding-left:22px;\">\n<li>termo de rescis\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o de desligamento;<\/li>\n<li>carteira de trabalho e datas do v\u00ednculo;<\/li>\n<li>Cadastro Nacional de Informa\u00e7\u00f5es Sociais e simula\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias dispon\u00edveis;<\/li>\n<li>conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo vigente na data da dispensa;<\/li>\n<li>e-mails, protocolos ou formul\u00e1rios enviados \u00e0 empresa;<\/li>\n<li>comprovantes de recebimento de eventual comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>pol\u00edticas internas que mencionem aposentadoria ou garantia de emprego.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Evite basear a decis\u00e3o apenas em calculadoras gen\u00e9ricas ou mensagens de redes sociais. Uma diferen\u00e7a de categoria, vig\u00eancia ou modalidade previdenci\u00e1ria pode mudar a an\u00e1lise. Se voc\u00ea acredita que a dispensa ocorreu para impedir uma prote\u00e7\u00e3o pr\u00f3xima, leve a cronologia e os documentos a um profissional habilitado ou ao sindicato da categoria.<\/p>\n<p>O guia sobre <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/qual-a-melhor-forma-de-como-pedir-demissao\/\" title=\"Entender cuidados ao pedir demiss\u00e3o\" aria-label=\"Ler orienta\u00e7\u00f5es da Habaut sobre como pedir demiss\u00e3o\">como pedir demiss\u00e3o<\/a> trata de uma situa\u00e7\u00e3o diferente, iniciada pelo trabalhador. N\u00e3o use orienta\u00e7\u00f5es desse cen\u00e1rio como se fossem equivalentes a uma dispensa sem justa causa.<\/p>\n<h2>Checklist do RH antes de autorizar o desligamento<\/h2>\n<p>O RH pode reduzir erro de processo sem prometer eliminar risco jur\u00eddico. Uma checagem adequada deve acontecer <strong>antes da reuni\u00e3o de desligamento<\/strong>, quando ainda h\u00e1 espa\u00e7o para suspender a decis\u00e3o e esclarecer fatos.<\/p>\n<ul>\n<li>Confirme qual instrumento coletivo est\u00e1 vigente e arquive a vers\u00e3o consultada.<\/li>\n<li>Leia a cl\u00e1usula de estabilidade com jur\u00eddico ou rela\u00e7\u00f5es trabalhistas quando houver d\u00favida.<\/li>\n<li>Compare datas de admiss\u00e3o, dispensa cogitada e aquisi\u00e7\u00e3o dos requisitos.<\/li>\n<li>Procure comunica\u00e7\u00f5es formais e informa\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias j\u00e1 entregues.<\/li>\n<li>Documente o motivo organizacional da decis\u00e3o e os crit\u00e9rios usados.<\/li>\n<li>Verifique se pessoas em situa\u00e7\u00f5es compar\u00e1veis receberam tratamento coerente.<\/li>\n<li>Prepare uma conversa respeitosa, sem pressionar a pessoa a assinar declara\u00e7\u00f5es que n\u00e3o compreende.<\/li>\n<li>Registre quem revisou o caso e quais d\u00favidas permaneceram abertas.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Uma planilha pode mostrar que a prote\u00e7\u00e3o come\u00e7a na semana seguinte. Ela n\u00e3o responde, sozinha, se antecipar a dispensa \u00e9 uma decis\u00e3o leg\u00edtima.<\/p><\/blockquote>\n<p>Para organizar o cuidado na conversa e na opera\u00e7\u00e3o, vale continuar no conte\u00fado sobre <a href=\"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/demissao-remota\/\" title=\"Planejar uma demiss\u00e3o remota com cuidado\" aria-label=\"Ler orienta\u00e7\u00f5es da Habaut para conduzir uma demiss\u00e3o remota\">demiss\u00e3o remota e desligamento humanizado<\/a>. Mesmo em uma reuni\u00e3o presencial, os princ\u00edpios de preparo, clareza e respeito permanecem \u00fateis.<\/p>\n<div style=\"border:1px solid #d9e7df; background:#f4fbf7; border-radius:14px; padding:20px; margin:28px 0; box-shadow:0 6px 18px rgba(23,72,54,.08);\">\n<p style=\"margin:0 0 8px; font-size:14px; color:#2f6b4f; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:.04em;\">Material gratuito Habaut<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 10px; color:#143d2b; font-size:22px; line-height:1.25; font-weight:700;\">Demiss\u00e3o remota com mais preparo e cuidado<\/p>\n<p style=\"margin:0 0 16px; color:#334; font-size:16px; line-height:1.55;\">Use o material para revisar a condu\u00e7\u00e3o da conversa e evitar que a dist\u00e2ncia torne um momento delicado ainda mais confuso.<\/p>\n<p>  <a href=\"https:\/\/conteudo.habaut.com.br\/demissao-remota\" title=\"Baixar material gratuito sobre demiss\u00e3o remota\" aria-label=\"Baixar material gratuito da Habaut sobre demiss\u00e3o remota\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" style=\"display:inline-block; background:#1f7a4d; color:#fff; text-decoration:none; padding:11px 16px; border-radius:10px; font-weight:700;\">Baixar material gratuito<\/a>\n<\/div>\n<h2>Perguntas frequentes sobre estabilidade pr\u00e9-aposentadoria<\/h2>\n<h3>Todo trabalhador perto de se aposentar tem estabilidade?<\/h3>\n<p>N\u00e3o se deve presumir isso. \u00c9 necess\u00e1rio identificar a norma, o contrato ou a pol\u00edtica que cria a garantia e conferir todos os requisitos. A proximidade da aposentadoria, isoladamente, n\u00e3o responde \u00e0 pergunta.<\/p>\n<h3>A empresa pode demitir um dia antes da estabilidade?<\/h3>\n<p>A data anterior ao in\u00edcio formal n\u00e3o funciona como autoriza\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica. Dependendo da norma e dos fatos, pode haver discuss\u00e3o sobre uma dispensa destinada a impedir a aquisi\u00e7\u00e3o da prote\u00e7\u00e3o. O caso exige an\u00e1lise qualificada.<\/p>\n<h3>O trabalhador precisa avisar a empresa?<\/h3>\n<p>Depende da reda\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e da interpreta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica do requisito. Algumas normas preveem comunica\u00e7\u00e3o e documentos espec\u00edficos. Como h\u00e1 controv\u00e9rsia sobre o tema, confira a cl\u00e1usula, os precedentes atuais e o hist\u00f3rico de avisos do caso.<\/p>\n<h3>A consequ\u00eancia sempre \u00e9 reintegra\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n<p>N\u00e3o. Reintegra\u00e7\u00e3o, indeniza\u00e7\u00e3o ou improced\u00eancia podem depender do pedido, do momento do processo, da dura\u00e7\u00e3o da garantia e de outros fatos. No caso divulgado em 2026, a Segunda Turma reconheceu indeniza\u00e7\u00e3o, mas isso n\u00e3o determina automaticamente o resultado de outras situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>Qual \u00e9 o primeiro passo para o RH?<\/h3>\n<p>Pausar a decis\u00e3o e localizar a norma coletiva vigente. Depois, montar uma linha do tempo documentada e submeter os pontos incertos a quem tenha compet\u00eancia para a an\u00e1lise jur\u00eddica.<\/p>\n<p><strong>Nove dias parecem pouco no calend\u00e1rio, mas podem representar a diferen\u00e7a entre alcan\u00e7ar ou perder uma prote\u00e7\u00e3o constru\u00edda ao longo de anos.<\/strong> O cuidado n\u00e3o est\u00e1 em procurar um n\u00famero m\u00e1gico. Est\u00e1 em ler a norma, documentar os fatos e tratar a decis\u00e3o com a seriedade que ela ter\u00e1 na vida de algu\u00e9m.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda o caso dos nove dias, quando pode haver estabilidade pr\u00e9-aposentadoria e quais documentos empregado e RH precisam conferir antes da dispensa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5264,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,46],"tags":[995,1255,1229,953,1250],"class_list":["post-5265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-gestao-de-pessoas","category-rh-estrategico","tag-carreira","tag-clt","tag-demissao","tag-direitos-trabalhistas","tag-relacoes-de-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5265\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.habaut.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}