Conhecer e divulgar o que é assédio moral, bem como saber como prevenir e tratar as denúncias relacionadas, é fundamental para que uma empresa proteja seus funcionários e não seja colocada em risco. Para saber mais sobre esse assunto, confira o post.
A avaliação de desempenho se apresenta como uma ferramenta de fundamental importância no âmbito de gestão de pessoas de uma empresa, considerando o papel que desenvolve no sentido de fazer com que ela conheça melhor a performance dos seus colaboradores e, com base nisso, tome atitudes que possam garantir o alcance de seus objetivos. Saiba mais sobre essa solução clicando no link a seguir!
Você sabia que a paixão pelo trabalho nem sempre configura algo nocivo? Entenda a diferença entre um workaholic e um worklover. Saiba como identificar e como lidar com estes perfis de colaboradores no âmbito organizacional.
A dinâmica de grupo é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas dentro de uma empresa. Entretanto, com o home office e o isolamento social ela teve que passar por alterações.
Você sabe qual a importância de mapear o perfil comportamental do funcionário para designar um cargo? Através dessa ferramenta é possível melhorar a produtividade e o engajamento dos colaboradores.
Quer saber quais são os protocolos e responsabilidades do setor de RH na pós-pandemia? Então, leia este artigo e fique por dentro deste assunto tão importante e que atingirá diversas empresas.
A inovação da equipe de Recursos Humanos através do RH estratégico tem trabalhado eficientemente no sucesso empresarial. Para saber mais sobre o método e como ele é importante na otimização da rotina empresarial, leia nosso texto.
Gestão de pessoas é uma das coisas mais importantes hoje para os bons resultados de uma empresa. Você conhece seus conceitos e os seus pilares? Leia este texto e fique por dentro dessa metodologia importante.
O RH 4.0 é uma nova forma de fazer Recursos Humanos, baseada em tecnologia. Essas mudanças vão alterar a maneira como o setor é visto dentro da empresa. Leia o texto e aprenda o que o futuro trouxe para o RH.
