Justa causa revertida: compare dano moral, a exceção por improbidade e seis evidências que RH deve checar antes de aplicar a punição máxima.
Use 50 comentários por competência e um modelo de quatro partes para registrar evidências, reconhecer entregas e orientar melhorias sem rótulos.
Veja as três validações de S-2410 e S-2416 que mudaram em 29/09 e o checklist para revisar transferências antes do envio.
Entenda as cinco condições fixadas pelo TST para a prescrição intercorrente e veja como conferir intimação, prazo e inércia na execução.
