NR-35 treinamento presencial virou regra em julho de 2026. A dúvida difícil aparece quando o RH abre a pasta de certificados e encontra cursos online ou híbridos feitos antes da mudança: pode manter a pessoa autorizada para trabalho em altura ou precisa refazer tudo?
A resposta não cabe em um carimbo de “válido” ou “inválido”. A regra nova é direta para os próximos treinamentos, mas a transição publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego trata especificamente do treinamento inicial. Por isso, a empresa precisa cruzar data, modalidade, tipo de treinamento e atividade real antes de decidir.
Resposta rápida
- A regra de NR-35 treinamento presencial vale desde 16 de julho de 2026.
- Um novo treinamento inicial, periódico ou eventual não deve ser contratado como curso totalmente online ou híbrido.
- A Portaria MTE nº 1.259/2026 concedeu um ano para refazer presencialmente o treinamento inicial remoto ou complementar a parte não presencial do inicial híbrido.
- O certificado não substitui aptidão, autorização formal, análise de risco, supervisão nem condições seguras no local.
NR-35 treinamento presencial: o que mudou em 2026?
A Portaria MTE nº 1.259/2026 incluiu o item 35.4.5 na norma. Essa exigência de NR-35 treinamento presencial alcança os treinamentos previstos na norma. A Portaria foi publicada no Diário Oficial da União em 16 de julho de 2026 e entrou em vigor nessa data.
O texto oficial atualizado da NR-35 descreve a capacitação como um processo teórico e prático que envolve treinamento inicial, periódico e eventual. O inicial tem carga mínima de oito horas e ocorre antes de a pessoa começar a atividade. O periódico também tem carga mínima de oito horas e deve ser realizado a cada dois anos.
O ponto que muda a decisão: a norma exige presença para os treinamentos previstos nela. Assistir a vídeos sobre o tema pode continuar útil como comunicação ou reforço, mas não substitui o requisito de NR-35 treinamento presencial.
Curso online x NR-35 treinamento presencial: ainda vale?
Quando a busca é por NR-35 treinamento presencial, a resposta para cursos realizados depois de 16 de julho de 2026 é clara: curso integralmente online não atende à modalidade agora exigida. Isso vale para o treinamento inicial, para o periódico e para o eventual previstos na NR-35.
Para o histórico anterior à Portaria, é preciso abandonar frases absolutas. O artigo 8º não apaga certificados com uma declaração genérica. Ele cria um prazo de um ano para as organizações refazerem presencialmente o treinamento inicial ou complementarem a carga horária quando parte desse treinamento inicial já tiver sido presencial.
Para aplicar NR-35 treinamento presencial sem confundir casos diferentes, use a data e o tipo de treinamento como primeira triagem.
| Situação encontrada | Decisão prudente | Base da decisão |
|---|---|---|
| Novo treinamento após 16/07/2026 | Realizar presencialmente. | Item 35.4.5 vigente. |
| Inicial anterior, totalmente remoto | Planejar o novo inicial presencial dentro do prazo de um ano. | Artigo 8º da Portaria. |
| Inicial anterior, parte presencial | Avaliar a carga já presencial e complementar o restante presencialmente dentro do prazo. | Transição expressa para o inicial híbrido. |
| Periódico ou eventual pendente | Programar a próxima realização presencial e validar o caso com SST. | Regra presencial vigente, sem ampliar por conta própria a transição do artigo 8º. |
O prazo de um ano contado da publicação leva a transição do treinamento inicial até julho de 2027. A organização não deveria usar esse período para adiar uma situação evidentemente crítica. Frequência de exposição, complexidade da tarefa, mudança de processo e qualidade real da capacitação ajudam a definir a prioridade, com participação de profissional qualificado ou legalmente habilitado em segurança do trabalho.
Certificado antigo e NR-35 treinamento presencial
Não por si só. A NR-35 considera autorizado o trabalhador capacitado cuja saúde foi avaliada e que foi considerado apto para a atividade. A autorização também deve refletir as tarefas que serão executadas e ficar registrada nos documentos funcionais.
Isso muda a conversa do RH. Em vez de perguntar apenas “tem certificado?”, vale perguntar: essa pessoa foi capacitada para esta atividade, neste ambiente e com estes sistemas de proteção? Um documento formal pode estar arquivado e ainda assim não responder à situação que a equipe enfrenta no telhado, na manutenção, na torre ou no acesso por escada.
Essa leitura se conecta ao direito de recusa diante de risco grave e iminente. Treinamento, autorização e procedimento não servem para silenciar uma percepção de perigo. Servem para dar linguagem, critério e resposta antes do acidente.
Inventário mínimo para fazer agora
- Nome da pessoa e atividade em altura para a qual está autorizada.
- Tipo do último treinamento: inicial, periódico ou eventual.
- Data, carga horária, modalidade e parte efetivamente presencial.
- Conteúdo teórico e prático, instrutores e responsável técnico.
- Aptidão ocupacional e abrangência atual da autorização.
- Análise de risco, procedimento, supervisão e plano de emergência aplicáveis.
- Decisão registrada: manter, complementar, refazer ou suspender a autorização até regularizar.
Plano de adequação para NR-35 treinamento presencial
A empresa precisa corrigir a trilha de capacitação, mas não deveria tratar NR-35 treinamento presencial como uma simples troca de fornecedor. Presença física só entrega segurança quando existe prática coerente, instrutor proficiente, responsabilidade técnica e ligação com o trabalho que será realizado.
- Congele novas compras inadequadas. Retire do catálogo interno ofertas totalmente online ou híbridas apresentadas como treinamento NR-35 válido após a mudança.
- Separe o estoque por tipo. Não misture treinamento inicial, periódico e eventual na mesma planilha. A transição expressa de um ano fala do inicial.
- Priorize pelo risco real. Comece por equipes expostas com frequência, mudanças recentes, tarefas complexas, lacunas práticas ou incidentes e quase acidentes.
- Defina o que será refeito ou complementado. Essa decisão deve ter base documental e técnica, não apenas custo ou disponibilidade de agenda.
- Conecte treinamento a autorização e trabalho. Após a capacitação, revise registros funcionais, procedimentos, análise de risco, equipamentos, supervisão e resposta a emergência.
- Teste compreensão e aplicação. A avaliação de eficácia do treinamento ajuda a verificar se a pessoa sabe reconhecer condições impeditivas e tomar decisões seguras, em vez de medir apenas presença.
Cuidado: este artigo organiza a decisão de RH e gestão, mas não substitui análise do local, orientação do serviço especializado nem atuação de profissional qualificado ou legalmente habilitado em segurança do trabalho.
NR-35 treinamento presencial e as mudanças nas escadas
A mesma Portaria também alterou o Anexo III da NR-35. Quando uma escada fixa vertical é usada exclusivamente como meio de acesso, deve existir análise de risco específica para avaliar a necessidade de Sistema de Proteção Individual contra Quedas (SPIQ). A análise considera finalidade, frequência de uso e características construtivas.
Escadas semelhantes podem ser analisadas em grupo por unidade operacional, setor ou atividade, desde que compartilhem características e condições de uso. Quando a análise indicar SPIQ, seleção, inspeção, forma de uso e limitações devem ser estabelecidas por profissional qualificado ou legalmente habilitado em segurança do trabalho.
Há prazos escalonados para implementar os novos subitens e a exigência relacionada ao sistema de proteção: até 500 escadas no primeiro ano, de 501 a 1.000 no segundo e a partir de 1.001 no terceiro. A organização também precisa guardar documentação de projetos já aprovados, contratados ou em execução quando alcançados pela regra de transição.
Checklist para escada fixa vertical
- Quantidade por unidade, setor ou atividade.
- Finalidade, frequência e criticidade de uso.
- Características construtivas e condições atuais.
- Análise de risco específica ou grupo tecnicamente justificável.
- Necessidade de SPIQ e responsável por sua definição.
- Procedimento operacional para atividade rotineira.
- Critérios e registros de verificação periódica.
- Provas de datas para projetos protegidos pela transição.
O resumo oficial do MTE publicado em 2 de setembro de 2026 apresenta a mudança em linguagem direta. Para aplicar no local, a referência continua sendo o texto normativo e a avaliação técnica da operação.
Responsabilidades pela NR-35 treinamento presencial
NR-35 treinamento presencial não é assunto que o RH resolve sozinho, nem uma tarefa que SST deveria descobrir quando o certificado vence. O trabalho precisa ser dividido com clareza.
- RH ou administração de pessoal: localiza registros, contratos, datas, pessoas expostas e autorizações funcionais.
- SST e responsável técnico: interpreta o alcance aplicável, define critérios técnicos e valida capacitação, análise de risco e sistemas de proteção.
- Liderança da operação: informa tarefa real, frequência, mudanças, condições impeditivas e disponibilidade para capacitação sem pressionar atalhos.
- Compras: bloqueia escopo inadequado e exige evidências coerentes do prestador, sem escolher apenas pelo menor preço.
- Trabalhador: participa da capacitação, cumpre procedimentos e comunica riscos, limitações ou condições que impeçam a execução segura.
Se as responsabilidades estão nebulosas, o conteúdo sobre papel do RH e das lideranças ajuda a montar a governança. A conexão com a governança de riscos ocupacionais da NR-1 também evita tratar treinamento como evento isolado.
Exemplo de transição em uma empresa brasileira
Considere uma empresa fictícia de manutenção industrial com 34 pessoas autorizadas para trabalho em altura. Dez fizeram treinamento inicial totalmente online em 2025, oito fizeram parte teórica remota e prática presencial, e as demais têm formação presencial. Há ainda três periódicos que vencerão nos próximos quatro meses.
A resposta ruim seria cancelar todas as autorizações por e-mail ou, no extremo oposto, esperar julho de 2027 para olhar a pasta. A resposta responsável começa por confirmar documentos e exposição, envolver SST e ordenar o plano.
Os dez iniciais remotos entram na programação para serem refeitos presencialmente. Os oito híbridos passam por avaliação da carga presencial já realizada e recebem complementação documentada conforme a decisão técnica. Os periódicos futuros já são contratados como presenciais. Ao mesmo tempo, a empresa cruza autorização, aptidão, análise de risco e procedimentos das tarefas executadas.
O ganho não é “regularizar certificado”. É reduzir a distância entre o que a pasta diz e o que a pessoa consegue reconhecer, decidir e fazer diante de um risco real.
Perguntas frequentes
Todo curso entra na NR-35 treinamento presencial?
Os treinamentos previstos na NR-35 devem ser presenciais desde 16 de julho de 2026. A exigência alcança treinamento inicial, periódico e eventual. Conteúdo online pode apoiar comunicação e revisão, mas não substitui o treinamento exigido.
Quem fez curso NR-35 online antes da mudança perdeu o certificado?
A Portaria não resolve a situação com a frase “todo certificado perdeu validade”. Ela concede um ano para a organização refazer presencialmente o treinamento inicial ou complementar sua parte não presencial quando houve formato híbrido. O histórico deve ser auditado com SST e com o responsável técnico.
O prazo de um ano vale para qualquer treinamento?
O artigo 8º menciona expressamente o treinamento inicial. Por segurança, não estenda automaticamente essa transição ao periódico ou eventual. Verifique o caso concreto com profissional qualificado ou legalmente habilitado.
Treinamento presencial sozinho autoriza trabalho em altura?
Não. Capacitação é uma parte da autorização. Aptidão de saúde, atividade abrangida, registros funcionais, análise de risco, procedimento, supervisão, sistemas de proteção e resposta a emergência continuam necessários conforme o caso.
Quem deve assinar a análise de risco da escada?
A aplicação depende do tipo de análise e das responsabilidades técnicas envolvidas. Quando a análise indicar SPIQ, a Portaria determina que seleção, inspeção, forma e limitações de uso sejam estabelecidas por profissional qualificado ou legalmente habilitado em segurança do trabalho.
Conclusão
NR-35 treinamento presencial deixou de ser preferência e passou a ser requisito expresso. Para novos treinamentos, o caminho é presencial. Para o treinamento inicial anterior, a transição exige separar curso remoto de híbrido, refazer ou complementar o que for necessário e não perder de vista o prazo.
O melhor plano não começa comprando uma turma. Começa identificando quem está exposto, qual treinamento cada pessoa fez, o que a atividade exige e quem responde tecnicamente pela decisão. Só então a empresa transforma a mudança de 2026 em proteção real, não em mais um arquivo na pasta.
Última revisão editorial: 3 de setembro de 2026, com base na NR-35 atualizada, na Portaria MTE nº 1.259/2026 e na comunicação oficial do Ministério do Trabalho e Emprego. Para decisões específicas, consulte profissional qualificado ou legalmente habilitado em segurança do trabalho.
