A avaliação de desempenho se apresenta como uma ferramenta de fundamental importância no âmbito de gestão de pessoas de uma empresa, considerando o papel que desenvolve no sentido de fazer com que ela conheça melhor a performance dos seus colaboradores e, com base nisso, tome atitudes que possam garantir o alcance de seus objetivos. Saiba mais sobre essa solução clicando no link a seguir!
Autor: Jaime
Implementar o processo de Onboarding permite melhorar a curva de crescimento dos novos funcionários em até 25%. Confira e saiba mais!
O holerite – aquele documento mensal que é entregue ao trabalhador logo após o pagamento do salário – é muito importante para empresa e colaborador. Você sabe quais itens devem constar nesse registro, por lei? Venha conferir!
Workaholic e worklover não são iguais: compare motivação, limites e impactos na saúde e veja como o RH pode agir sem rotular pessoas e proteger a equipe.
A dinâmica de grupo online é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas dentro de uma empresa. Entretanto, com o home office e o isolamento social ela teve que passar por alterações.
Em busca de garantir que colaboradores talentosos construam longas careiras profissionais e a fim de evitar o tão falado “turnover”, empresas modernas fazem uso de algumas estratégias. Uma delas é oferecer um plano de benefícios atraente para seu funcionário, mas só isso é suficiente?
A gestão de benefícios flexíveis está cada vez mais em alta em empresas de todo o mundo. Funcionários motivados e satisfeitos produzem mais e geram mais ativos para as empresas. Veja neste post as vantagens da modalidade para a gestão de RH da sua empresa!
A comunicação Interna de uma empresa são as ações e conjuntos de atividades para que todos possam trabalhar de forma mais organizada. Saiba mais sobre os benefícios da comunicação interna para sua empresa.
Você sabe qual a importância de mapear o perfil comportamental do funcionário para designar um cargo? Através dessa ferramenta é possível melhorar a produtividade e o engajamento dos colaboradores.
Oferecer um bom salário já não é garantia de conquistar bons profissionais para a sua empresa. Com a inovação crescente no mercado, esses colaboradores agora buscam pela preservação do seu bem-estar e qualidade no ambiente de trabalho. Saiba como implementar um clube de benefícios para a retenção de talentos.